国投新集公司实行导师津贴制度

2012-02-11 11:35:57 来源:淮南报业新闻网 浏览次数:0 字体:

“知道不?导师带徒公司给钱啦!”“明天我也申请带一二个徒弟”。两位老职工在下班路上闲聊着……日前,国投新集公司下发文件,对2012年度职业技能培训与鉴定工作进行了细致安排,文件的亮点之一就是进一步完善了“导师带徒”政策,制定了公司层面的导师津贴制度,明确规定导师带徒有津贴!

据了解,该公司为鼓励各基层单位积极开展导师带徒活动,在全矿区范围内实行导师津贴制度。按每带一名徒弟200元/月的标准,由公司从人才基金列支,直接发放导师津贴。导师带徒的期限一般为6个月,特殊工种导师带徒的期限为12个月。在带徒效果考核上,该公司要求基层各矿经营办在师徒协议期满后,对经公司职业技能鉴定所(站)鉴定,徒弟技能水平达到初级工及以上的师傅,制表报人事部审批后一次性发放,并出台具体办法对导师实行建档考核,建立导师考核、评比、奖励制度。

今年是该公司人才工程年,新区项目多,新工人也多,人力资源基础相对老区较为薄弱。为鼓励老区向新区输出人才,实行输出人才奖励政策,该公司鼓励老区生产矿井每向新区输出一名高级工、技师、高级技师,分别奖励1万元、2万元、4万元,奖励资金由公司人事部核定后划拨,报企管部在考核工资中兑现。

(通讯员 余克平 赖传勇)

关键词:国投新集
评论加载中,请稍候...
我要说两句
分享按钮